企業(yè)喜歡怎樣的應(yīng)屆生，HR最有發(fā)言權(quán)。

某五百?gòu)?qiáng)企業(yè) HR經(jīng)理

能接到大企業(yè)的面試通知，說(shuō)明你的學(xué)歷是沒(méi)問(wèn)題的。HR已經(jīng)把畢業(yè)院校不符合要求的、畢業(yè)院校不靠譜的求職者篩掉了，所以你完全不用擔(dān)心自己的硬件問(wèn)題。

大型企業(yè)在招聘的時(shí)候特別注重以下幾點(diǎn)軟實(shí)力：

很強(qiáng)的執(zhí)行能力

不用懷疑，五百?gòu)?qiáng)企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生都是從螺絲釘做起的。比如很多銀行招金融財(cái)務(wù)畢業(yè)生，都是從柜員開始做起。

既然是做螺絲釘，那執(zhí)行能力就是必須要最優(yōu)先具備的能力。執(zhí)行力通過(guò)面試的一些細(xì)節(jié)就能很好地體現(xiàn)出來(lái)，比如面試作業(yè)是不是按要求完成、面試是不是會(huì)遲到、在面試的一些環(huán)節(jié)中是否會(huì)確立可執(zhí)行的目標(biāo)并完成、對(duì)組織的概念是否看重等等。

主動(dòng)的能力

   大企業(yè)的執(zhí)行不是壓著你、催著你執(zhí)行，而是需要個(gè)人展現(xiàn)出想要主動(dòng)承擔(dān)工作并執(zhí)行的意愿和能力。

抗壓能力

　大企業(yè)的績(jī)效環(huán)境下，企業(yè)的執(zhí)行壓力是很大的，所以你經(jīng)常能看到越是大的企業(yè)工作壓力越大、加班越位常見。所以心理素質(zhì)和很強(qiáng)的抗壓能力是必須的。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

　工作和職場(chǎng)永遠(yuǎn)是一個(gè)關(guān)于團(tuán)隊(duì)的主題。越是大型的企業(yè)、人員結(jié)構(gòu)完善合理的企業(yè)，它就像一個(gè)大型的企業(yè)，團(tuán)隊(duì)的作用就很重要。

　既然身處于團(tuán)隊(duì)，就必須要學(xué)會(huì)和同事溝通協(xié)作。這種協(xié)作不是和一兩個(gè)固定的人協(xié)作，而是個(gè)每一個(gè)和你工作有對(duì)接崗位的人。所以越是成熟的企業(yè)，對(duì)個(gè)性強(qiáng)烈的員工的接受度也許就會(huì)更低。

理解能力

　執(zhí)行力得以發(fā)揮最關(guān)鍵的地方就是執(zhí)行者對(duì)計(jì)劃的理解力。同樣的執(zhí)行力，不同的理解可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)完全相反的作用。

　理解力在面試中也是可以從細(xì)節(jié)上進(jìn)行考察的，比如是否能理解面試官的意圖。

　如果你要面試的是大型、超大型企業(yè)，這幾點(diǎn)軟實(shí)力是你必須要著重注意的，也是面試官會(huì)特別考察的。

某中型企業(yè)招聘經(jīng)理 企業(yè)員工數(shù)1500人

　中小型企業(yè)對(duì)人才的要求和大型企業(yè)不同，對(duì)員工個(gè)人能起到的作用、改變和影響力是比較關(guān)注的。雖然大部分這樣的企業(yè)還是專人專職，但要求每個(gè)職位的人都能擔(dān)負(fù)一定的責(zé)任、具備一定的決策力。

    所以中小型企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生是否具有以下能力更為關(guān)注：

獨(dú)立思考的能力

　你幾乎在每份招聘的要求里都能見到獨(dú)立思考的詞，也幾乎能見到每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都拿這個(gè)詞來(lái)形容自己。但企業(yè)要求的獨(dú)立思考能力，大多數(shù)應(yīng)屆生都不具備。

　獨(dú)立思考不是指在對(duì)一個(gè)事物或者問(wèn)題的判斷上，而是指工作中遇到問(wèn)題時(shí)，能嘗試想出具體解決方案，而不是只會(huì)一味尋求別人的幫助。

企業(yè)更喜歡招什么樣的應(yīng)屆生，HR是這么說(shuō)的

組織工作的領(lǐng)導(dǎo)力

　中小型企業(yè)機(jī)動(dòng)性更強(qiáng)，所以很有可能隨時(shí)因?yàn)橐粋�(gè)產(chǎn)品、任務(wù)就變成一個(gè)個(gè)共存的小團(tuán)隊(duì)。所以需要有能作為領(lǐng)導(dǎo)者組織一群人完成工作的組織力。

快速上手的能力

　對(duì)于中小公司來(lái)說(shuō)，資金流的暢通是企業(yè)生存的底線，也就是要求每一個(gè)員工都能在短時(shí)間內(nèi)提供給企業(yè)價(jià)值或者收益，保持企業(yè)這臺(tái)機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，快速上手是大多數(shù)中小企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的最大要求。

　快速上手意味著兩個(gè)方面，一個(gè)是你有相關(guān)的實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)是你有更為專業(yè)的技能和知識(shí)。比如大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)職位都要求從業(yè)者有會(huì)計(jì)從業(yè)資格等從業(yè)類資格認(rèn)證，而一些更為專業(yè)的財(cái)務(wù)類崗位，例如部分會(huì)計(jì)事務(wù)所已經(jīng)開始要求，需要有CFA特許金融分析師資質(zhì)的人才優(yōu)先考慮。

　如果你要去一家中小型企業(yè)求職，但卻無(wú)法留下緩沖的時(shí)間積攢工作經(jīng)驗(yàn)的話，考一張有含金量的證書也許是最佳的選擇了。

不斷學(xué)習(xí)的能力

　中小企業(yè)會(huì)要求每個(gè)人都具備學(xué)習(xí)的能力，因?yàn)槠髽I(yè)的業(yè)務(wù)是在不斷升級(jí)和進(jìn)化的。如果不能學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)和新方法，那在員工上升通道的競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)很快被淘汰。

　當(dāng)然在中小型企業(yè)中，執(zhí)行力、理解力這些能力同樣也很重要。

某會(huì)計(jì)師事務(wù)所HR 微型企業(yè) 20人左右

　微型企業(yè)的最大特點(diǎn)就是短小精悍，可以說(shuō)是“麻雀雖小、五臟俱全”、專注。每個(gè)人都要?jiǎng)偃魏芏嗟墓ぷ鳎�而且必須要能夠�?dú)擋一面。所以微型企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，特別注重以下能力：

全面的能力

　文案你要會(huì)寫、圖表你也要會(huì)做、方案有時(shí)候也要策劃策劃……這就是很多微型企業(yè)員工每天的工作狀態(tài)。微型企業(yè)在IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里非常常見，有時(shí)候兩三個(gè)人做一個(gè)產(chǎn)品就是一個(gè)公司，所以他們的特點(diǎn)就是快，每個(gè)人都很全面。

　如果你不全面，這就意味著企業(yè)要增加人員成本，這對(duì)大部分微型企業(yè)是無(wú)法接受的。

專注的能力

　專注的能力指代的就是在某項(xiàng)能力上特別突出，或者特別專精于某種工作。比如我們事務(wù)所，如果你有很資深的財(cái)務(wù)能力，比如是CPA這類證書的持證人等等。但這種對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是不太可能的，所以很多應(yīng)屆生在去微型企業(yè)求職難的時(shí)候經(jīng)常在這方面碰壁。

整合的能力

　和全面相似，微型企業(yè)的業(yè)務(wù)形態(tài)都是一個(gè)人面對(duì)很多業(yè)務(wù)面，所以需要去整合不同的領(lǐng)域和業(yè)務(wù)。比如信息的整合，在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)的今天，基礎(chǔ)工作中遇到的難點(diǎn)在網(wǎng)上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學(xué)的話，不論是對(duì)工作，還是對(duì)自我提升都有極大幫助。還有就是資源的整合，等等等等。

去不同類型的企業(yè)求職，需要應(yīng)屆生在不同的能力上有所擅長(zhǎng)。HR已經(jīng)說(shuō)出了他們最青睞的應(yīng)屆生類型，那作為應(yīng)屆生的你，準(zhǔn)備好了嗎？

來(lái)源：中國(guó)教育在線

http://zige.eol.cn/zixun/201506/t20150609_1271012.shtml

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