企業(yè)選擇適合自己職位的人選的一些所謂的標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)就是招人都看什么。

第一，個(gè)人簡歷——背景介紹

    如何快速了解一個(gè)人，在當(dāng)今快節(jié)奏的時(shí)代，時(shí)間不允許我們找每一個(gè)有意愿的童鞋聊天，見面。所以簡歷這種近乎格式雷同的文檔變得高效快捷。通過簡歷，我能了解大家的學(xué)校[并不是一般院校就沒有機(jī)會(huì)] ，課余經(jīng)歷 [這個(gè)非常重要，同一專業(yè)的人因經(jīng)歷不同而不同] ，以及愛好性格 [當(dāng)然這部分需要見面才能驗(yàn)證] 。

【做法】

    1、請誠實(shí)寫出你的背景；

    2、如果對學(xué)歷、學(xué)校沒有信心，請列出你的實(shí)踐經(jīng)歷（校內(nèi)+校外）；

    經(jīng)歷模式：“公司+職位+背景+做法+結(jié)果（產(chǎn)出）”；

    背景主要是面臨什么任務(wù)、或困難；

    做法是你完成的工作，言簡意賅，挑重點(diǎn)；

    結(jié)果（產(chǎn)出），請分點(diǎn)量化，以數(shù)字表現(xiàn)；

    切忌摻雜過多個(gè)人感受，浪費(fèi)簡歷空間；

    3、愛好跟崗位相關(guān)就說，不相關(guān)其實(shí)沒人對你的奇葩愛好感興趣。

第二，面相——人的性格，所謂相容性

    我招技術(shù)類的童鞋可能更多看他是不是穩(wěn)重細(xì)心，不是說所有技術(shù)男都像謝耳朵那樣萌，但要嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重。

    我招活動(dòng)策劃類的一定要勇于提出想法，想法夠多，如果所有想法都指望我出，那我招您干嘛呢，所以要積極主動(dòng)，有創(chuàng)意和新思路。

    諸如此類的性格特征是可以通過語言，聲音和面相看出來的，所謂相由心生古人還是說的蠻有道理的。所以面試是必須的。

【做法】

    請認(rèn)真閱讀“崗位要求”里面對于應(yīng)聘者的要求；

    一是在簡歷中，通過經(jīng)歷分點(diǎn)去對應(yīng)能力要求；

    二是，在面試用實(shí)例來證明自己勝任崗位要求；

    沒有必要展現(xiàn)所有優(yōu)點(diǎn)，你要展現(xiàn)的是符合崗位要求的優(yōu)點(diǎn)；

    缺點(diǎn)能不說別自己瞎說。

第三，積極性——對職位的渴望

    同樣能力的兩個(gè)人，我當(dāng)然會(huì)選擇更積極的。有的同學(xué)問，這個(gè)能看出來嗎？簡單的測試就可以，你對薪資有什么要求？你兼職的時(shí)間是否能保證？如果你是對職位充滿渴望的，你就會(huì)更不在乎這些，可能回答相比薪資我更看重工作內(nèi)容。其實(shí)這些都是招人單位對求職欲望的測試。

【做法】

    1、不要面試一個(gè)公司還提自己還心儀別的公司，還在等別的機(jī)會(huì)或offer；

    2、請對公司行業(yè)和基本情況進(jìn)行一定了解，否則顯得不重視；

    3、對于工作時(shí)間必須能夠保證，否則就事浪費(fèi)自己和HR的時(shí)間；

4、對于工資，你可以說出自己的大致要求，但說之前請先到網(wǎng)上查查一般的工資，不要要求太離譜，但也要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，“丑話說在前面”，你要是能接受低工資，為了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)就也別計(jì)較太多。

來源：三亞學(xué)院就業(yè)服務(wù)網(wǎng)

上一篇：又到畢業(yè)季，應(yīng)屆生最關(guān)心的就要數(shù)就業(yè)問題了
下一篇：這是一則「沒有」聯(lián)系方式的招聘廣告