當(dāng)今，大學(xué)生在求職應(yīng)聘過(guò)程中，普遍存在攀高心理，他們不能給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，經(jīng)常在面試時(shí)很理想當(dāng)然地回答HR的問(wèn)題，然而就是這一種心理讓他們都面試不成功。應(yīng)屆畢業(yè)生求職勿攀高枝。

商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)的小雅，到一家國(guó)企面試。在交談中，HR發(fā)現(xiàn)，小雅對(duì)公司的了解僅限于公司門戶網(wǎng)站張貼的資料，對(duì)于公司的其他優(yōu)勢(shì)和情況，并不清楚。

“你說(shuō)的都是網(wǎng)上可以看到的，具體說(shuō)說(shuō)，這個(gè)公司有什么吸引你的地方?”面對(duì)HR的提問(wèn)，小雅想了想，說(shuō)：“我知道公司是國(guó)企，工作會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，比外企輕松、有保障�！碑�(dāng)說(shuō)到應(yīng)聘職位時(shí)，HR給出了“市場(chǎng)推廣專員”和“客服專員”兩個(gè)崗位，問(wèn)小雅對(duì)哪個(gè)更感興趣。“市場(chǎng)推廣……我不想做出差的工作，總覺得對(duì)女孩子來(lái)說(shuō)不安全，而且，我性格比較內(nèi)向，做市場(chǎng)、外面跑的工作不太適合我。”小雅為難地說(shuō)，“客服專員，我總覺得沒有什么發(fā)展，就是處理客戶維護(hù)、善后的工作。

而且，這兩個(gè)崗位跟我學(xué)的‘管理’專業(yè)也有出入�！毙⊙畔肓讼胝f(shuō)，“我想做管理工作，我是本科畢業(yè)，雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是我在學(xué)校一直都是班長(zhǎng)和院學(xué)生會(huì)干部，而且，我很好學(xué)，可以很快適應(yīng)管理崗位的。”

當(dāng)HR問(wèn)她，對(duì)公司是否還有其他需要了解的地方時(shí)，小雅忽閃著大眼睛，試探性地問(wèn)一句：“什么問(wèn)題我都能問(wèn)嗎?”得到肯定的答復(fù)后，小雅想了想，說(shuō)：“我一個(gè)月的薪水能保證4000塊錢嗎?您知道，女孩子嘛，除了吃喝外，還要買衣服、生活用品、化妝品，即便不買高檔的，但是檔次也不能太低了，怎么說(shuō)也是上班族了，所以……”說(shuō)著，她天真地笑了笑，然后補(bǔ)充道，“而且我聽學(xué)長(zhǎng)說(shuō)過(guò)，做管理的掙錢都比較多，外邊招工打出的廣告，對(duì)于管理層來(lái)說(shuō)，月薪4000塊應(yīng)該不算多吧?”

像小雅一樣，如今，大學(xué)生對(duì)自己的求職定位普遍“三高”，即起點(diǎn)高、薪水高、職位高。他們所追求的理想職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是：公司名聲大、牌子響、效益好;工作輕松、壓力小、有發(fā)展�！白非蠛霉ぷ鳠o(wú)可厚非，但如果不能擺正自己的位置，盲目追求高薪低壓的工作，就是典型的貪圖享受怕吃苦的表現(xiàn)�！遍}南人才網(wǎng)職業(yè)咨詢師趙毅分析，有些大學(xué)生存在享樂心理，在這種心理的驅(qū)使下，學(xué)生們的擇業(yè)面會(huì)漸漸變“窄”：往往待遇好的公司，幾百人去競(jìng)爭(zhēng)幾個(gè)招聘名額;而條件稍差、急于用人的單位，卻無(wú)人問(wèn)津。這種局面最終導(dǎo)致大學(xué)生求職的失敗率高、困難大。

因此，趙毅建議：克服這種怕吃苦心理，首先要從思想上認(rèn)清，無(wú)論哪種工作，都有壓力，都需要有吃苦耐勞的精神;薪水高、起點(diǎn)高、職位高的工作，壓力會(huì)更大。其次，不要對(duì)職位有潛意識(shí)的“高低貴賤”之分，再高的職位也要從基層做起。

還有，畢業(yè)后第一次就業(yè)，要找好就業(yè)方向，即使再普通的企業(yè)，能夠得到就業(yè)機(jī)會(huì)，也是對(duì)自己今后職業(yè)發(fā)展的歷練�！跋刖蜆I(yè)，就要做好吃苦的準(zhǔn)備，在自己就業(yè)大方向不變的情況下，不要放棄任何嘗試的機(jī)會(huì)�！�

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