金三銀四進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，這個(gè)跳槽選路的黃金時(shí)間，你是否還在猶豫不決？還在經(jīng)歷面試結(jié)果的忐忑與糾結(jié)？

理想的崗位與自身的實(shí)力究竟有多大的差距？怎樣才能打動(dòng)企業(yè)，得到理想的薪資與崗位？

幫你總結(jié)出四點(diǎn)“現(xiàn)階段定位法”簡(jiǎn)稱“4P原則”（psychology，professional，position，patience）幫你辨別自身真假優(yōu)勢(shì)。

哪些你以為是優(yōu)勢(shì)的選項(xiàng)可能只是自己的主觀臆斷，遠(yuǎn)達(dá)不到公司期待的價(jià)值。

哪些你潛藏的優(yōu)勢(shì)其實(shí)才是真正的價(jià)值所在，辨別好自身的核心實(shí)力以及實(shí)力強(qiáng)弱，將會(huì)決定你進(jìn)入怎樣的心儀公司，從事怎樣發(fā)揮價(jià)值的工作。

如何能夠在跳槽季，準(zhǔn)確定位自身現(xiàn)有水平階段，精準(zhǔn)選擇職業(yè)方向？

第一衡量維度：心性

很多時(shí)候，我們以為的實(shí)力只是上個(gè)階段對(duì)于自身的模糊記憶，這個(gè)記憶本身并不準(zhǔn)確。

這個(gè)時(shí)候建議你先把“自以為”的優(yōu)勢(shì)寫下來(lái)，并且主觀進(jìn)行初中高三個(gè)級(jí)別的評(píng)級(jí)。

第二衡量維度：專業(yè)

衡量自己的優(yōu)勢(shì)是否符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)很重要，首先要知道專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。

專業(yè)維度的確認(rèn)和衡量可以有效避免對(duì)自身過(guò)于樂(lè)觀的優(yōu)勢(shì)認(rèn)知。

第三衡量維度：崗位所需的專業(yè)性

拉近實(shí)力與專業(yè)之間差距的是崗位所需要的專業(yè)性。有時(shí)候?qū)�業(yè)層面的要求上，你僅僅只是中高等級(jí)別，但是崗位實(shí)際要求是中等級(jí)別，這個(gè)時(shí)候，你很容易得到理想的崗位。

但是不可以直接將心性與崗位所需的專業(yè)性做直接對(duì)比的原因是人會(huì)陷入主觀情緒。

崗位專業(yè)性的獲取，最直接的方式是與直屬領(lǐng)導(dǎo)面試官詳談。獲取到崗位所需的技能指標(biāo)之后，對(duì)比崗位與專業(yè)性之間的關(guān)系，處在專業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)的什么階段，同時(shí)匹配自身的位置。

第四衡量維度：忍耐枯燥行動(dòng)的時(shí)間

三個(gè)維度對(duì)比下來(lái)，很多人可能會(huì)面臨這樣的問(wèn)題。自己的技能在專業(yè)程度上屬于中等，崗位需求在高等，也就是說(shuō)我們的專業(yè)程度無(wú)法覆蓋崗位需求的時(shí)候。

這時(shí)候，很多人會(huì)陷入“強(qiáng)上”的思維狀態(tài)中，不管不顧先得到崗位再說(shuō)，但是這樣一來(lái)有可能在面試中受挫引發(fā)自我懷疑，二來(lái)即便得到了崗位因?yàn)榧寄苤挡粔蛞�發(fā)焦慮。

所以這就需要我們預(yù)估從現(xiàn)階段到崗位所需階段之間有多長(zhǎng)時(shí)間的提升時(shí)間。

也就是說(shuō)自己多長(zhǎng)時(shí)間才可以達(dá)到崗位需求的實(shí)力。

比如，崗位要求你有流利的專業(yè)外語(yǔ)水平，你現(xiàn)在的水平處在日常簡(jiǎn)單會(huì)話的階段，也就是說(shuō)你需要多少時(shí)間能基本掌控這些專業(yè)詞匯，多長(zhǎng)時(shí)間能夠讓聽(tīng)力達(dá)到專業(yè)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)。按照10000小時(shí)的原則，時(shí)間精力投入多少就會(huì)起到相應(yīng)的結(jié)果。根據(jù)自身的情況，預(yù)估出每天要投入在這件事情上多長(zhǎng)時(shí)間，預(yù)估在多長(zhǎng)時(shí)間可以看得到結(jié)果。

四點(diǎn)維度告訴你如何辨別自身真假優(yōu)勢(shì)，定位自己，選擇到理想的工作。

金三銀四，抓緊最后的機(jī)會(huì)。

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