一直說面試是一個雙向選擇的過程，既是公司面試你，也是你考察公司的機會，求職者如何在面試中判斷公司好壞？并在面試中判斷公司發(fā)展前景？

那在面試中如何判斷公司好壞，了解未來上司呢？

面試前做一些準(zhǔn)備：

首先，在接到面試通知后，應(yīng)該設(shè)法通過這個途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景，以及是否有清晰明了的未來規(guī)劃。

其次，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問題。

去面試的時候可以觀察以下幾個方面：

問題1　公司的位置。公司是在鬧市區(qū)，還是偏遠(yuǎn)的郊區(qū)？是在商務(wù)區(qū)，還是住宅區(qū)？

問題2　辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢？是簡陋的，還是溫馨的？是大眾，還是個性？

問題3　工作氛圍如何。走進這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的“圖書館”？員工之間是否有交流？

問題4　面試官的水平。面試官的問題是否專業(yè)？態(tài)度是否好？

以上種種都可以看出一家公司是否如標(biāo)榜的那樣好，是低調(diào)的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的“土鱉”。

面試中要把握最后一問，了解公司、了解未來上司：

問題1　公司對我所應(yīng)聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計劃嗎？

問題2　公司對這個崗位有什么樣的期望？希望我可以做到什么程度呢？

問題3　你對上一任工作者的滿意和不滿意在哪些方面？

問題4　你覺得一年甚至兩年以后，我在這個職位上可能會是什么狀態(tài)？

這些問題都是讓求職者可以了解公司對這個崗位的期望，這樣，你就可以得出一個有利的判斷――自己是否適合這個工作，是否適合上司。

提問的先后順序最好是：公司發(fā)展――個人發(fā)展――領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試，薪水問題，應(yīng)該留在最后一輪或者是問人力資源部門，而不是問上司或者老板，因為上司或老板了解得可能并不具體，沒法給一個確切的回復(fù)。

把以上所有綜合起來，就可以判斷一家公司的好壞了！

來源：三亞學(xué)院就業(yè)服務(wù)網(wǎng)

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