關于試用期大家應該都曾經(jīng)經(jīng)歷過，試用期到底職場人有哪些權(quán)益，哪些保障？快來學習！

什么是試用期？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

▲ 試用期是法律強制的嗎？

試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，也可以不約定。

▲ 試用期時間多長？

試用期一般3個月到6個月，最多不能超過6個月。

陷阱一：只簽訂試用合同

1．部分用人單位只與畢業(yè)生簽訂試用期的勞動合同，期限為3個月到6個月不等，目的是為了能在試用期內(nèi)使用廉價勞動力，還能方便接觸勞動關系。

2．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

陷阱二：薪資福利差

1．用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資，且不給試用期員工落實各類相關福利。

2．試用期工資不得低于相同崗位最低工資，或者不低于勞動合同約定的80%，且不得低于單位所在地最低工資標準。

陷阱三：延長使用期

1．用人單位以多熟悉公司崗位為理由，要求員工延長試用期。

2．《勞動法》規(guī)定，用人單位與員工只能存在一次試用期。

陷阱四：拒交或欠交社保

1．很多用人單位以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保和補交社保為理由，拒交或欠交社保。

2．用到企業(yè)拒交社保的情況，員工可以向勞動和社會保障部門投訴，并且如勞動者以此為理由解決勞動合同，用人單位應該支付賠償金。

陷阱五：合格與否單位說了算

用人單位在試用期接觸勞動合同，應向勞動者說明理由。試用期內(nèi)，考核標準必須透明化，必須能夠舉證勞動者不符合錄用條件。

來源：喬布簡歷

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