關(guān)于在面試過程中所出現(xiàn)的問題，小窩總結(jié)主要有以下幾個(gè)方面需要引起大家的重視。

簡歷

1．一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對(duì)這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，企業(yè)會(huì)慎重選擇。

2．夸大簡歷�；�本上99%的人，簡歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑�面試官并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。

準(zhǔn)備不足

1．自我介紹。如果連自我介紹沒準(zhǔn)備好，那是對(duì)自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。而事實(shí)是偏偏很多人都沒有準(zhǔn)備好，結(jié)果balabala下來一輪，或者是把簡歷念了一遍，結(jié)果HR已經(jīng)準(zhǔn)備讓你走了。其實(shí)有些人并不是沒有做準(zhǔn)備，只是不知道怎么去推銷自己，如果這個(gè)問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。

2．對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解。不要求你把企業(yè)歷史背下來，也不要求你對(duì)職位的理解有多深入，但是起碼得知道這家企業(yè)是做什么的，這個(gè)職位是大概負(fù)責(zé)什么東西，需要有什么能力才能勝任。

溝通能力

1．表情、語氣等。很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子。另外還有個(gè)極端，就是面部表情太豐富，聲情并茂過了頭，聲音大到連會(huì)議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團(tuán)招聘演員的估計(jì)沒問題。

2．言之無物、條理混亂。這個(gè)是最明顯的問題。一個(gè)問題下來，夸夸其談講得天花亂墜，結(jié)果被HR一句“你究竟想說什么？”打得愣了。很多人都有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)HR問到一個(gè)問題的時(shí)候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯開了，從一點(diǎn)說到另外一點(diǎn)，一邊講一邊想，于是越扯越遠(yuǎn)，最后答案跟問題的距離就越來越大了。

3．措詞。同一個(gè)意思，兩個(gè)人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。在面試中的措詞，很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語言能力、應(yīng)變能力和真實(shí)心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當(dāng)中。

4．對(duì)問題不理解。很多人在回答問題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己，這當(dāng)然是一種推銷自己的辦法，但是請(qǐng)先注意好問題，在回答好問題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果。

5．切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇。

心理素質(zhì)

1．情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學(xué)會(huì)隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡單的例子，HR問你一個(gè)問題，你不懂，然后就很慌張，一句話也說不出來，試想一下，只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問到的問題是你擅長的， 開始的時(shí)候很有條理，分析得很好，HR一邊聽一邊點(diǎn)頭，然后你就越發(fā)覺得興奮，一發(fā)不可收拾，這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對(duì)你的評(píng)價(jià)打了個(gè)問號(hào)。學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時(shí)刻冷靜。

2．請(qǐng)你自信。有時(shí)候面試會(huì)遇到一些人，一上來就“我沒什么經(jīng)驗(yàn)…… 也不是特別出色……”，不管你的水平如何，你都有權(quán)利對(duì)自己值多少錢發(fā)表意見，如果你覺得你的價(jià)值是零，甚至是負(fù)數(shù)，很抱歉，這種人企業(yè)不會(huì)要，企業(yè)要的是能給公司帶來利益的人，只要你帶來的收益大大高于成本，多少錢老板都愿意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老板也不會(huì)考慮。

對(duì)社會(huì)了解不多，浮躁、想當(dāng)然

很多學(xué)生，身處校園，雖然有所謂的社會(huì)實(shí)踐，但是那些實(shí)在是小兒科。而且大家其實(shí)都是在家長和學(xué)校的保護(hù)下成長的，對(duì)社會(huì)的了解其實(shí)并不多，很多人想當(dāng)然地認(rèn)為自己能力強(qiáng)，要去大公司，心態(tài)浮躁，于是在面試當(dāng)中也不可避免地出現(xiàn)些讓人哭笑不得的情況。這些道理，每個(gè)人都知道，但是浮夸的心態(tài)卻始終在每個(gè)人的心里，讓你想當(dāng)然地覺得工作是多么精彩。到了實(shí)際的工作中，小事不愿做，大事做不了（雖然你不這樣覺得），結(jié)果就滿肚子抱怨。

不切實(shí)際的期望

“你在未來的5年有什么打算嗎？”

“3年買車，5年買樓”、“我5年后要做到總經(jīng)理”

類似的話聽了實(shí)在是不少，只能感嘆年輕人勇氣可嘉，只是這種心態(tài)不現(xiàn)實(shí)。還沒畢業(yè)就想著買車買樓？如果工作5年就做到總經(jīng)理，那么這個(gè)總經(jīng)理的含金量恐怕也很有限了。因?yàn)榇蠹覜]有很實(shí)際的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，很容易出現(xiàn)這樣的情況：實(shí)際的工作并沒有看到，卻只是看到了職位的升遷和薪水的增加，想當(dāng)然地認(rèn)為工作其實(shí)很簡單，當(dāng)你實(shí)際去做的時(shí)候，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，越做得久越不懂，發(fā)現(xiàn)的問題越多。希望能夠買車買樓是好事，每個(gè)人也應(yīng)該有成為總經(jīng)理的志向，只是你要有這種野心，首先得有這個(gè)能力。

來源：暢享博客

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