“我討厭‘分工’這個詞，為什么要創(chuàng)建一個從根本上就分裂的組織，每個人都應(yīng)該作為一個整體而存在，盡可能多地利用公司的資源�！秉S仁勛說道。

近日，英偉達(dá)CEO黃仁勛和Mistral AI首席執(zhí)行官亞瑟·門施（Arthur Mensch）接受了a16z的播客采訪，探討了人工智能基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開源以及企業(yè)管理等話題。黃仁勛表示，人工智能不是某些人的專屬，不應(yīng)該只由世界上的少數(shù)幾家公司來開發(fā)，每個人都應(yīng)該參與進(jìn)來。他還談到，未來企業(yè)會有生物員工和數(shù)字員工，如今的IT部門未來或許更重要，因為它會成為管理數(shù)字員工的人力資源部門。

此外，黃仁勛分享了英偉達(dá)的管理經(jīng)驗，他表示在英偉達(dá)說得更多的詞是“align”（對齊），而不是“control”（控制），過度追求可控性，會削弱系統(tǒng)的敏捷性和適應(yīng)能力，英偉達(dá)是一家需要適應(yīng)技術(shù)快速變化的公司。同時他也表示，不喜歡“分工”這個詞，更希望每一個員工作為一個整體，利用公司的資源快速有效地輸出自己的成果。

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https://www.xinwei-edu.com/interest?id=660

（來源：芯位教育）

（編輯：新聞中心）

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